Sürekli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı? Çalışma Yasası’nın 8. maddesinde, “İş sözleşmesi, yasada aksi belirtilmedikçe özel bir forma tabi değildir. İş sözleşmelerini bir yıl veya daha fazla yazılı olarak sonuçlandırmak zorunludur. “İş hukukundaki ilke, iş sözleşmelerinin herhangi bir forma bağlı olmamasıdır. Sürekli iş kaç gün? Sürekli ve süreksiz çalışma ayrımı; Diyerek şöyle devam etti: “Nitelikleri ile ilgili olarak, otuz iş günü, hala sürekli çalışma olarak hala sürekli çalışma olarak belirtilen devam eden çalışmalardır.” Formda ifade edilir. Kalitesi ile ilgili olarak, son iş günlerinde 30 iş günü olarak adlandırılan işler, sürekli çalışma olarak ve 30’dan fazla iş gününü alıyor. Belirli…
Yorum Bırak